retraites, les chiffres sont têtus

 Retraites Alors que s’engagent les négociations entre partenaires sociaux sur la question des retraites, quelques éléments pour se remettre au clair :

 

Repères

Le système français de retraite est organisé par répartition : en clair, chaque salarié actif prend en charge la pension de plusieurs retraités. Problème : l’explosion du départ à la retraite des générations du Baby Boom : entre 2000 et 2007, on est passé de 500 000 départs à la retraite annuels à 750 000  ! D’où le souci actuel : le rapport démographique entre actifs et retraités s’établit aujourd’hui à 182 pour 100, contre quatre actifs pour un retraité en 1960. Et selon le comité d’orientation des retraites (COR), il n’y aura que 121 cotisants pour 100 retraités en 2020…

On comprend le déficit actuel de la Caisse nationale de l’assurance vieillesse (Cnav), chargée de récolter les cotisations et de distribuer les pensions : un déficit à 4,6 milliards d'euros en 2007, contre 1,9 milliards en 2006… Pour finir le tableau, il faut savoir que la valeur des pensions, va logiquement diminuer. En 2003, un non-cadre du secteur privé qui partait à la retraite touchait, en moyenne, une pension équivalente à 83,6% de son dernier salaire, un cadre, 64,1% (comprenant les versements de la CNAV, l’ARRCO, et l’AGIRC pour les cadres). Selon les projections réalisées par le Conseil d’orientation des retraites, en 2020, ce taux ne sera plus respectivement que de 75,6% et 55,5%. En 2050, il tombera à 64,4% et 42,7%.

Think about !

Pour l’heure, le gouvernement retient deux axes de travail dans ses négociations : le passage de la durée de cotisations de 40 ans à 41 ans pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Et l’accentuation du travail des seniors – seuls 38,1% des 55-64 ans travaillent en France ! - là encore pour renforcer le poids des cotisants. Mais tous les syndicats sont unanimes pour s’opposer au passage à 41 ans de cotisations… http://www.cor-retraites.fr/IMG/pdf/doc-835.pdf